齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

泰山需要做出改变，才能对球迷有所交待。（资料片）新华社发

本赛季中超联赛已进入白热化阶段，但是山东泰山却陷入到一场前所未有的风暴当中。在5月1日主场1：1战平海牛的比赛中，现场球迷要求主教练崔康熙“下课”。这一呼声的背后，是球队近期战绩的起伏、战术争议的激化，以及俱乐部与教练团队之间微妙的博弈。从前几轮的高光到近期的挣扎，从战术体系的保守到年轻球员的隐忧，崔康熙的执教表现被推至风口浪尖。这场风波不仅关乎一位教练的去留，更是山东泰山在十字路口的选择。

崔康熙自2023年中途接手山东泰山以来，一度凭借“三板斧”战术扭转颓势，被球迷视为“救火英雄”。然而，从上赛季开始，泰山便陷入困境，联赛成绩仅排第五，足协杯更是输给了上海上港，失去了进军亚冠精英赛的资格。本想着经过一个冬天的调整，泰山将在2025年的新赛季奋起直追，可是除了短暂的“蜜月期”外，本赛季大部分时间泰山留给球迷的都是失望。目前泰山10轮积17分，排名第五，与赛季初“争冠”目标相去甚远。

崔康熙的战术体系每一名球迷都看得很清楚，本赛季，在短暂地活用了黄政宇、李源一和马德鲁加中场“铁三角”组合后，其他战术乏善可陈，甚至在很多比赛中踢得毫无章法。很多大家都能发现的弊端总是无法更改，例如克雷桑的带球问题，进攻球员站位问题，都是一场又一场重复着老问题。本赛季，崔康熙要求球队更具侵略性，可是他的几招几式逐渐被对手破解，再加上崔康熙对几名老将的过度依赖，导致球队体能分配失衡，下半场屡现崩盘。

更令球迷不满的是，崔康熙在年轻球员使用上态度保守，有潜力的新星鲜有出场机会，球队“换血”进程停滞，与俱乐部青训底蕴形成反差。

崔康熙的去留不仅是竞技层面的问题，更涉及复杂的合同条款与经济考量。若提前解雇崔康熙需要支付高额违约金，这一条款成为俱乐部决策的掣肘，在俱乐部经济压力加大的背景下，强行换帅可能导致财政失衡。

球迷“下课”呼声，本质是对俱乐部战略方向的拷问。一方面，崔康熙的高薪与战绩不匹配，战术僵化与年轻化停滞让球迷担忧球队未来；另一方面，俱乐部其实在短期内难以找到更具性价比的替代者。这种矛盾凸显了中国职业足球的普遍困境，在资本退潮、投入紧缩的背景下，俱乐部不得不在短期成绩与长远建设之间艰难寻求平衡。崔康熙固然与泰山的体系失调，但是好歹他还能把球队稳定在前五名的位置，如果在支付违约金后新任主帅的成绩还不如崔康熙，又要做如何的交待？

一支球队运转良好，可能是主教练起到了关键的“润滑剂”作用，但是一支球队分崩离析，则不能全让主教练一人背锅。从欧洲到亚洲，概莫能外。崔康熙是否应该下课？这一问题没有简单答案。从积极面看，他擅长激发老将潜力，临场调整能力在此前的亚冠中也得到验证，但消极面同样明显，战术缺乏变化、青训断层、管理方式引发球员抵触。若俱乐部继续选择留任崔康熙，需在短期内优化防守体系、激活新人，并在夏季转会窗口引进更具有活力的球员。若选择换帅，新帅能否在有限的预算下实现战术革新，则是一个大大的问号。

崔康熙的下课危机正好在五一长假的第一天，在假期结束之前，俱乐部不会有实质性的决策出台。假期结束前的最后一天，泰山将客场对阵云南玉昆，这场比赛才是下课危机能否被化解的关键。

崔康熙的去留，或许短期内将由一场比赛的胜负决定，但从长远来看，俱乐部更需要构建更可持续的发展模式。既不过度依赖外教光环，也不被短期成绩绑架，而是在战术理念、青训造血、管理现代化中找到平衡点。

崔康熙的去留真的不是那么重要，更深层的启示在于中超俱乐部需要建立更加科学的教练评估体系。未来，俱乐部应在签约时明确阶段性目标，将年轻球员使用率、战术创新能力等指标纳入考核，避免将命运系于教练的个人决断。

如果只能用浪费一个赛季作为代价，那么希望俱乐部能真正吸取以上的教训，从而在下赛季获得更好前景。

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